투명경영/책무성

책무성 평가

• 1. 거버넌스

  의사결정기구를 통해 조직 운영 정책 수립과 실행사항을 점검하며, 기본적 노동권 준수와 직장 내에서 다양성을 존중하고 있습니다. 이와 더불어 일과 삶의 조화를 위해 직원들의 복지정책이 보장되어 있으며, 근로자 협의체를 통해 취업규칙, 복리후생 제도 등을 수립 및 변경하고 있습니다.

• 2. 재정 투명성 (투명한 외부감사 및 외부 공시)

  공신력 있는 외부 회계법인으로부터 매년 전문적인 회계감사를 받습니다. 또한 공익법인회계기준에 따라 국세청의 ‘공익법인 결산 서류 등 공시 시스템”을 통해 법인의 재무정보를 매년 공시합니다.

• 3. 사업전략 및 결과의 투명한 공개

  ‘기부금품 모집 및 사용에 관한 법률'에 따른 후원금 관리 및 정직하고 투명한 집행을 위해 노력하고 있습니다. 또한 홈페이지에서 누구나 사업내용을 확인할 수 있는 감사보고서, 재정 보고서, 사업보고서, 이사회 의사록을 공개합니다.

• 4. 임직원 행동윤리

  윤리강령에 따라 이해관계자를 존중하고, 사회통합을 위해 헌신합니다. 윤리적 가치를 바탕으로 본부의 모든 사업은 의사결정 기구 및 규정 등에 따라 수행하며, 연대성을 바탕으로 정치적, 경제적, 이익집단으로부터의 독립성을 유지하며 공정함을 유지합니다.

• 5. 개인정보보호

  모든 내·외부 이해관계자(후원자, 임직원, 자원봉사자, 사업 파트너 등)들의 개인정보를 소중히 여기며, 본부에 제공한 개인정보가 보호받을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 정보통신망이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한법률, 개인정보보호법 등 준수하여야 할 개인 정보와 관련된 법령 상의 개인정보 보호 규정 및 지침을 준수합니다.

• 후원자 정보

  회원관리프로그램(MRM, Member Relationship Management)을 통해 후원자에 대한 정보를 관리합니다. 후원 내역과 후원금액 등의 정보를 바탕으로 다양한 통계와 분석 작업을 통해 보다 나은 회원 서비스를 제공하고 안정적으로 정보를 관리합니다.

• 모금·캠페인 개인정보

  각종 모금·캠페인을 통해 가입한 후원자 정보뿐만 아니라 캠페인/교육 행사 등 참가자들의 개인정보는 해당 목적 외의 사용을 금지하여 개인정보가 분실, 도난, 누출, 변조, 훼손, 오남용 등이 되지 않도록 합니다.

• 국내외사업분야 개인정보

  국내외 사업 파트너/수혜자, 자원봉사자, 방문자 및 이해관계자들의 개인정보 취급은 개인정보보호법을 준수하며, 분실, 도난, 누출, 변조, 훼손, 오남용 되지 않도록 체계적으로 관리합니다.

• 채용 및 직원 관련 개인정보

  채용과 관련된 개인정보 및 임직원의 인사정보 취급은 개인정보보호법을 준수하며 분실, 도난, 누출, 변조, 훼손, 오남용 되지 않도록 체계적으로 관리하고 있습니다.

윤리강령

• 1. 사회적 책임

  우리는 소외받는 이를 위한 우선적 선택이라는 기본원칙을 바탕으로 지역사회, 국가, 국제사회의 지속가능한 발전에 기여하여 인류의 공동번영과 평화로운 세상을 실현하기 위해 사회적 책임과 의무를 이행한다.

• 2. 이해관계자와의 관계

  우리는 모든 이해관계자들의 인종, 성별, 나이, 종교, 장애를 뛰어넘어 윤리적 공적관계를 유지하며, 모든 이들을 존중하며 그들의 권리를 보호한다.

• 3. 후원자 및 자원봉사자와의 관계

  우리는 후원자와 자원봉사자에게 감사한 마음으로 예우하며, 공정하고 투명한 경영으로 소중한 나눔의 참여를 함께 지속할 수 있도록 한다.

• 4. 임직원의 윤리적 행동

  우리는 한마음한몸운동본부 구성원인 임직원들의 권리 보호와 일과 삶의 조화를 위한 근로환경과 차별 없는 분위기를 조성하고, 윤리규정 준수를 다짐한다.

Hot Line 운영 (위반사항 보고)

위반사항 보고 및 진행 절차

이메일: obos-integrity@obos.or.kr
전화: 02-727-2286

공익침해행위에 해당하는 경우 공익신고 접수기관인 국민권익위원회에 직접 신고할 수 있으며, 해당 기관의 신고절차에 따라 진행하게 됩니다. 청렴포털_부패공익신고 (clean.go.kr)

세이프가딩 정책

• 1. 적용범위 및 적용대상

  본부 및 협력기관의 모든 임직원과 외부관계자(자원봉사자, 공급업체 등)가 수행하는 모든 활동에 적용합니다.

• 2. 기본원칙
  • ① 취약계층 권리존중

    취약계층의 성별 및 성정체성, 나이, 장애, 인종 등에 관계없이 이들을 평등한 인권의 주체로 존중합니다.

  • ② 무관용

    취약계층에 대한 권력남용, 성폭력, 착취 및 학대가 권력 불균형에 기인한 심각한 인권침해 행위임을 인지하며, 사소한 세이프가딩 위반 행위 일지라도 관용을 베풀지 않습니다.

  • ③ 무해성(Do No Harm)

    본부운영 및 사업수행의 모든 과정에서 취약계층에게 어떠한 해도 끼치지 않는다. 본 원칙의 실현을 위해 모든 사업 및 활동이 
취약계층에게 미칠 수 있는 부정적 영향을 사전에 평가하고 잠재적 위험 경감을 위한 노력을 합니다.

  • ④ 안전한 사업

    사업 조사 및 기획 시 취약계층의 안전 보호를 위협하는 잠재적 요소를 파악하기 위한 영향평가를 실시하고, 위험을 최소화하도록 
노력합니다.

  • ⑤ 피해자 중심

    세이프가딩 위반사건 및 혐의에 대해 철저한 조사 및 조치를 취하며, 사건 대응의 모든 과정에서 피해자의 권리가 보장되고, 
피해자의 목소리가 반영될 수 있도록 지원합니다.

  • ⑥ 비밀보장

    세이프가딩 위반사건 조사 및 대응 시 밝혀진 피해자와 관련한 정보는 반드시 알 필요가 있는 필수인원에만 공유하고, 철저히 기밀을 유지합니다.